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【综合类】黄石市住房公积金管理中心科级后备干部公开推荐选拔办法

  • 发布时间:2014-09-09
  • 来源:公积金中心
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黄石市住房公积金管理中心

科级后备干部公开推荐选拔办法

 

为切实加强黄石市住房公积金管理中心(以下简称公积金中心)干部队伍建设,健全完善干部培养管理工作机制,根据《干部任用条例》,就公积金中心后备干部推荐选拔工作,制定本实施办法。

一、指导思想

认真贯彻落实《干部任用条例》,坚持标准、严格程序、统筹规划、动态管理,努力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、想干事、能干事、干成事的年轻后备干部队伍,为推动公积金事业快速、健康发展提供充足的人才保证。 

二、选拔范围

正副科职后备干部;根据工作需要确定的其他选拔对象。

三、资格条件

(一)政治立场坚定,原则性强,公道正派;

(二)有较强的业务能力、综合协调和管理能力;

(三)团结同志,乐于奉献,竞争意识强;

(四)具有大学专科以上文化程度;

(五)正科职后备干部需有二年以上副科级岗位任职经历;

(六)副科职后备干部需在本中心有三年以上工作经验。

四、具体方法

(一)制定方案。按照有关规定,结合实际,制定公积金中心后备干部公开推荐选拔方案,报主任办公会审核通过。

(二)民主推荐。采取投票推荐的办法,由党总支召开全体干部职工大会,说明拟选拔人数、人选范围、条件和有关要求,将符合条件的人选列入推荐范围。

(三)确定考察对象。根据民主推荐统计结果,按1:1.5比例确定考察对象。

(四)组织考察。从德、能、勤、绩、廉五个方面对考察对象进行综合考察。

(五)主任办公会议讨论决定后备干部人选。

(六)备案。将组织考察和主任办公会讨论情况上报市委组织部和第三纪工委,并进行备案管理。

(七)干部人选公示(7天)。

(八)择机任用。根据工作需要,职数空缺情况予以任用。

五、有关要求

公开推荐后备干部是干部队伍建设的一项重要工作,要坚持“公开、公平、公正”原则,增加工作的透明度和群众参与度,要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,按有关规定严肃处理。

 

 

二〇一四年九月五日

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